• Evaluación de la Organización para crear proyectos de Gestión del Conocimiento.
• Metodología para el Desarrollo del Capital Humano, Estructural y de Clientes.
• Asesoría en Integración del Cambio Tecnológico, de Personas y de Procesos de Negocios.
• Asesoría en Gestión de Lecciones Aprendidas y Mejores Prácticas
• Creación y Administración de Intranets para el Desarrollo de Competencias, Capacitación, Difusión de Información, Conocimiento Organizacional y Operación del Negocio.

• La capacitación, el entrenamiento y el desarrollo de competencias en todos los niveles, constituye una de las formas más utilizadas e importantes para que la Organización prepare, implemente y consolide el cambio. Sin embargo, para que lo anterior ocurra realmente, es necesario poner en práctica metodologías y herramientas efectivas que contribuyan al logro de los objetivos.
• Consecuente con lo anterior, Teamwork Consultores, ofrece seminarios y talleres basados en el modelo de experiencia-aprendizaje, que incorpora un enfoque participativo del grupo, con apoyo audiovisual, material escrito y video feedback como parte de su desarrollo.
• Tan importante como lo señalado, es la utilización de instrumentos de diagnóstico y post diagnóstico para evaluar lo aprendido, facilitando además, la transferencia al lugar de trabajo con sesiones de reforzamiento y seguimiento in situ, evaluación de resultados sobre el desempeño, el impacto en el negocio y la Organización.

• Talleres en Grandes Grupos de Planificación del Futuro de la Organización y Cambio en Tiempo Real.
• Actividades de Planificación y Cambio Estratégico.
• Desarrollo Organizacional a través de Programas de Liderazgo Efectivo.
• Gestión Organizacional a través de Equipos de Trabajo.

Una acción importante de la organización que aprende es seleccionar apropiadamente al personal, incorporando así recursos que contribuyan, con sus conocimientos, creatividad y motivación al logro de los objetivos de la empresa.

Otra acción relevante es la identificación oportuna del potencial de desarrollo disponible en el personal que ya trabaja en la organización, de modo de facilitar la toma de decisiones sobre promoción, rotación, capacitación, recompensas, etc.

En ambos casos, Teamwork Consultores Asociados, pone al servicio de los clientes un cuidadoso proceso de selección y evaluación de potencial, que utilizando avanzadas técnicas de medición, cuantitativas y cualitativas, entrega a la empresa una orientación efectiva en el área.

Buscamos, a través de las diferentes intervenciones, que la Organización aprenda a ser cada vez más efectiva para responder a las demandas del medio y de sus clientes.

Lo anterior supone una contribución por parte del consultor, que estimule el compromiso de los diferentes integrantes de la Organización, quienes son finalmente los protagonistas del cambio efectivo.

En consecuencia, nuestras técnicas y metodologías se orientan a potenciar las habilidades y el desarrollo en el nivel individual, de los equipos de trabajo y del funcionamiento global de la Organización, en un proceso de aprendizaje permanente que facilite el aumento y administración del Capital Intelectual para reconocer, analizar y mejorar la forma de hacer frente a los desafíos de su entorno.

• METODOLOGÍA DEL PROGRA DE ASESORÍA Y CAPACITACIÓN:
  Incluye instrumentos de diagnóstico, técnicas de aprendizaje de ultima generación, evaluación y coaching , materiales de consulta, ejercicios y bibliografía complementaria.
• MÓDULOS DEL PROGRAMA:
  Desarrollo de la calidad personal (Diagnóstico de estilos y preferencias personales para enfrentar el trabajo. Presentaciones efectivas. Organización del tiempo. Administración de conflictos y diferencias. Desarrollo del pensamiento sistémico).
• Desarrollo de Competencias de Liderazgo y Gestión (Diagnóstico, Estrategias y técnicas de liderazgo efectivo. Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño. Técnicas para administrar un proceso de cambio organizacional. Herramientas y asesoría para el desarrollo de planes estratégicos. Técnicas específicas de administración de recursos humanos).